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就企業而言，目前企業的用工成本越來越大，所以越來越多的企業轉向無錫勞務派遣，希望通過勞務派遣尋找更加合理的用工解決方案，勞務派遣服務有很大的優勢，不論對用人單位還是派遣單...

實踐經驗告訴我們， 勞務派遣 公司要加強派遣員工的培訓，讓派遣員工盡快的進步和成長起來，培訓是有效地內在的激勵方式，今天昱齊盛小編就給大家介紹一下對派遣員工的培訓應該包括哪幾類呢？ 勞務派遣員工的培訓從哪幾個方面入手？派遣員工的培訓包括以下幾個方面： 1、入職培訓 入職培訓，便是上崗前培訓，是依據職工職位工作中的要求采用的定項培訓。一般的這類培訓全是由勞動力企業幫助進行的，主要是對于經營規模較為大、專業能力較為強的職位，勞務派遣公司能夠 與培訓組織創建長期性協作的關聯，那樣不僅能夠 提升定項培訓的品質，還可以減少上崗前培訓的成本費。 2、長期性的專業技術能力培訓 勞務派遣公司就某一專業領域為外派工作人員出示培訓，不僅能夠 提高外派工作人員的能力，另外還可以提高其學習培訓能力、...

蘇州昱齊盛人力資源旗下的外包品牌：專注于制造企業的勞務派遣，勞務外包，靈活用工，產線外包，檢驗外包，藍領招聘，社保代繳，勞務資源合作等服務。 試用期是指包括在勞動合同期限...

近期互聯網大廠的HR們有點熱，爭先占頭條。先有華為HR胡玲為研發兄弟們打抱不平，現有網易HR被千夫萬指說冷血，兩個HR的處理方式可以說是南轅北轍，都選擇了極端的處理方式，但最終承受...

(一)人事代理的概念 人事代理是指企業將人力資源管理工作中外延部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構來管理，但托管人員仍隸屬于委托企業。人才服務機構與企業簽定人事代理協議以...

1.加強合同管理。 根據全面性原則、嚴格度、靈活性，勞務外包合同應盡可能包括合同中的所有要素，包括服務范圍、服務成本、服務標準、工作時間、操作方法制定詳細規定以避免不必要糾紛...