如何選擇正規(guī)的南通如皋勞務派遣公司呢

發(fā)布時間:2021-09-17 09:04:17 作者:admin

昱齊盛小編相信大家應該都知道，一定要和正規(guī)的勞務派遣公司簽訂協議才有保障。那怎么才能選擇正規(guī)的南通如皋勞務派遣公司呢？需注意以下幾點：

1、核查勞務派遣資質

勞務派遣和勞務外包不同，需要勞務派遣公司有勞務派遣的資質，值得注意的是，根據《勞務派遣行政許可管理辦法》可知，注冊勞務派遣公司需要有以下資質：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務相適應的固定的經營場所和設施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。經營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業(yè)務。”

2、了解自身需求

勞務派遣的形式有很多種，有轉移派遣、減員派遣、集體派遣等多種形式，企業(yè)需要根據自己的情況選擇一個適合自己的派遣方式，然后根據自己選擇的勞務派遣方式，找一個在業(yè)務最為專業(yè)和性價比最高的企業(yè)。

3、了解客戶案例

了解客戶案例能夠快速的清楚這個南通如皋勞務派遣公司的基礎實力，了解曾經服務過的行業(yè)有哪些，是否有你們這個行業(yè)。如果有認識的企業(yè)也在這個案例里面，可以問問熟人對這個勞務派遣公司的看法。

4、溝通流程及服務范圍

選擇好意愿度比較高的勞務派遣公司后，可以了解勞務派遣的服務范圍和服務流程了。簽訂勞務派遣合同需要注意合同的相關職責，了解清楚后再簽訂。

實踐中，因南通如皋勞務派遣單位資質問題給用工單位帶來的法律風險主要有兩個：

1.用工單位可能承擔勞動關系對應的法律責任

根據上述法律規(guī)定，若勞務派遣單位沒有對應的派遣資質，勞務派遣單位可能會被視為職介機構，導致勞動者直接向用工單位提供勞務，則會引起勞動者與用工單位形成事實勞動關系的法律后果，用工單位需承擔勞動關系對應的法律責任。

2.用工單位明知派遣單位無資質的，需對派遣員工損失承擔連帶賠償責任

法院審判實踐中，若派遣單位無派遣資質且用工單位明知的情形下，用工單位需對派遣員工損失承擔連帶賠償責任。

因此，用工單位在選定南通如皋勞務派遣單位時，應通過營業(yè)執(zhí)照或法律調查等對派遣單位的資質進行嚴格審查，降低因此帶來的法律風險。

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